あなたは歓迎されていますか
まず、自分が人材紹介を利用するにあたって、ふさわしいキャリアを積んできているかを判断しましょう。人材紹介という採用手段は、利用する求人企業にとっては決して安くない費用が掛かります。ですから、判断基準もよりシビアなものへとバーがあがります。その判断基準の1つとして、会社の求人票に必ず記載されている応募資格で判断する方法があります。そこには、「必須条件(＝ぜったいにクリアしていなくてはならないキャリアや保有資格)」と「歓迎スキル(＝企業側ができればもって欲しいと考える経験や資格)」の2つが記載されているはずです。本来、求人企業は歓迎スキルも持っている人材を求めていますが、それを必須にしてしまうと応募者の母数が減ってしまうため、このように2つに分けているのです。
もし自分が、必須条件に加えて歓迎スキルも持っているのであれば、人材紹介会社経由で応募するほうがゼッタイに良いです。なぜなら、紹介会社の担当者に求人企業についての情報収集を依頼することができるからです。「社風はどうか」「残業は月にどれくらいあるのか」「面接ではどのような質問が飛んでくるのか」「給与はどのくらいもらえるのか」など、なかには面と向かって聞けないような質問も、紹介会社を通じてだと尋ねる事ができます。求人企業側も、求める人材からの応募なわけですから、ある程度は好意的に回答してくださいます。ただ、質問があまりにも度が過ぎない程度にしておきましょうね。
もし、歓迎スキルが伴っていなければ、紹介会社を経由して応募はあまりオススメできません。その会社のHPから直接応募するなどした方が採用の目はグッとあがります。この観点から利用するしないを判断してみてはいかがでしょうか。
